Expérimenter le faire et l’être ensemble au service d’une transition vers un monde plus respectueux du vivant.
Vision
Le Clan aspire à devenir un écosystème vivant de personnes et d’organisations qui expérimentent, qui apprennent et qui se développent ensemble pour construire une société plus humaine, plus éveillée et plus à l’écoute de son environnement.
Mission
Le Clan met en place des actions afin d’inspirer, d’accompagner et de rendre autonome les individus et organisations engagés dans une démarche de transformation individuelle et collective vers une organisation plus respectueuse de l’humain et de son environnement.
Raison d'être évolutive
La raison d'être du Clan est évolutive. Comme un organisme vivant, Le Clan s'adapte à son environnement changeant. En pratique, lors de la redéfinition d'une raison d'être, on recherche moins à prévoir l'avenir qu'à accueillir ce qu'on est amené à devenir pour bien fonctionner.
Notre raison d'être actuelle a été établie collectivement le 8 juillet 2019
Expérimenter le faire et l’être ensemble au service d’une transition vers un monde plus respectueux du vivant.
Raison d'être précédente, établie au lancement de l'association en décembre 2018
Remettre l'humain au cœur des organisations
Focus
Le Focus est un peu comme une intention, il nous permet de diriger toutes nos actions, cercles et dynamiques de projets dans la même direction, il représente ce sur quoi on va mettre de la valeur.
Si la raison d’être est comme un tamis qui permet de « filtrer » les actions qu’on décide de mener ou non, les grains de sables qui traversent le tamis peuvent continuer à aller dans toutes les directions. Le Focus agit comme une batte de Baseball (ou un gros ventilateur) qui va projeter tous les grains de sables (nos actions) dans une même direction (c’est l’intention qu’on met dans toutes nos actions).
Le focus actuel, établi collectivement le 11 mai 2022
Incarner et faciliter le pouvoir d’agir 😀
Le smiley fait partie du focus, pour illustrer de mettre de la joie dans tout ça
Pourquoi un seul focus ? Suite à plusieurs réflexions autour du développement du Clan, on se sentait un peu perdu parmi les 4 anciens focus, nous nous sentions dispersés et avons ressenti un fort besoin de nous recentrer.
Ça s’est passé comment ? Nous nous sommes retrouvés à 9, durant 3h d’atelier intense d’intelligence collective. Le cheminement a été le suivant :
- De quoi le monde a besoin ?
- Quelle est la seule chose qui rendrait tout le reste inutile ou plus facile ?
- Une liste de mot a émergée : AMOUR, SPIRITUALITÉ, TOLÉRANCE, JOIE, RESPONSABILITÉ, NOUVEAU PARADIGME et EMPOWERMENT
- De ces mots nous avons réfléchi en petits groupes à un focus
- Partage des focus, discussions, proposition puis décision collective grâce au processus de Gestion Par Consentement
Les anciens focus établis collectivement le 22 janvier 2020
Impact ESS
Expérimentation régulière et concrète
Le Nous équipe
Être un modèle de gouvernance partagée
Ils nous inspirent !
Accueil - Université du Nous
Laboratoire d'exploration du " Être et Faire ensemble "
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REINVENTING ORGANIZATIONS
Based on three years of research, the book Reinventing Organizations describes the emergence of a new management paradigm, a radically more soulful, purposeful and powerful ways to structure and run businesses and non-profits, schools and hospitals.
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Mouvement Colibris
Faire sa part
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IGI Partners : L'Excellence en Holacracy®
Ces difficultés chroniques persistent et s'amplifient dans votre organisation. Il semble que toutes les approches de management développées ces dernières décennies (coaching, team building, intelligence collective, organisations apprenantes, lean management, méthodes agiles...) ne portent pas leurs fruits. C'est parce que ces difficultés sont la conséquence naturelle de la structure de votre organisation.
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