Le Terreau expérimente la gouvernance partagée et accompagne des collectifs à expérimenter leur propre gouvernance partagée.
Notre raison d’être
Notre Rêve
Nous rêvons d’un monde où chacun·e, ensemble, nous avons ré-intégré le vivant et prenons soin de soi, des autres et des écosystèmes
Notre Vision
Dans ce monde, les collectifs sont autonomes à faire vivre leur Gouvernance Partagée
Notre Mission
Quoi ? Faciliter l’appropriation de l’état d’esprit et des postures nécessaires à la pratique de la Gouvernance Partagée.
Pour qui ? Pour des collectifs partageant notre rêve et nos valeurs
Comment ? par le partage de ressources, la réalisation d’évènements et d’accompagnements et l’animation d’une communauté
Nos Valeurs
Authenticité : Osons l’authenticité = Etre en lien avec soi et oser partager ce qui vit en nous (sentiments, aspirations)
Confiance : Semons et entretenons la confiance = Une posture qui permet de créer les conditions pour trouver en soi et avec les autres un espace de sécurité, de stabilité et de fiabilité. Ce jardin est fertile à notre humanité, notre liberté et notre créativité
Bienveillance : Cultivons la bienveillance = Prendre soin de soi, de la relation et du collectif en tenant compte des différences
Historique
L’idée est née en Mars 2021 d’une rencontre avec Oxalys (Lyon), Mathieu et Imrane sur la notion de CAE (Coopérative d’Activité d’Emploi), dans une envie d’accompagner des collectifs à se structurer en Gouvernance Partagée en capitalisant sur l’expérience du Clan.
Romane a rejoint le projet en se lançant sur l’accompagnement du 1er projet : ”Planter Pei”. Hélas le collectif était déjà à bout, Le Terreau les a soutenu à se séparer dans de bonnes conditions.
Très vite, l'idée d’un modèle économique viable a pointé son nez. Le Terreau s’est engagé dans le DLA (Dispositif d’Accompagnement Local), afin de pouvoir répondre aux demandes et besoins des structures associatives de la Réunion.
Certaines structures ont pris contact avec Le Terreau pour être accompagnées mais la pause hivernale a ralenti la dynamique.
Le groupe a eu le besoin et l’envie de se structurer de l’intérieur. Il s’est étoffé de plusieurs autres personnes : Odile, Mélanie, Anne, Sonia, Julie et Fabienne.
D'Août à Octobre, le groupe a défini collectivement dans des ateliers d’intelligence collective sa Raison d’être, ses valeurs et les premières règles de fonctionnement. La seconde phase a davantage été opérationnelle avec des réunions de triage toutes les 2 semaines. Charlotte a rejoint le groupe.
En Novembre 2021, Le Terreau devient à proprement parlé un Cercle du Clan, ce qui lui confère une certaine autonomie.
Fabienne devient le 1er lien de ce cercle
En parallèle, des membres du Terreau ont commencé à rencontrer d’autres collectifs / structures pour les accompagner.
Un accompagnement en collaboration avec Poc Poc a été mené au Port. D’autres projets sont en cours.
Incarner et soutenir la coopération au service de projets d'intérêts collectifs dans l'action, l'exploration, l'expérimentation pour faire grandir les individus, les collectifs et le faire ensemble
Actualités
- Règle d’inclusion et d’exclusion
- Parcours et engagement d’un membre (La Marelle)
- Processus de rétribution
⇒ plus d’actualité - Nouvelle règle de repartition validée le 27/02/24
Le Terreau a réalisé pour la recyclerie Citrotek de l’entre-deux, un document expliquant les étapes de mise en place d’une gouvernance partagée
Sur le 1er semestre 2022, le Terreau a facilité 3 réunions "des cailloux dans la chaussures" plus 1/2 journée d'atelier permettant aux Raffineurs de déposer leurs tensions et de chercher des solutions pour les résoudre.
Dans le cadre de l'organisation de la 1ère édition du festival la houle, l'équipe a souhaitée être accompagnée de juin à novembre 2022 pour la mise en place d'une gouvernance partagée. Au total 6 ateliers ont été menés.
Le Terreau a accompagné la MDLS à se structurer en Gouvernance Partagée et à monter en compétences à travers :
- Différents ateliers (Raison d'être - Marelle - Ecouter, communiquer et décider)
- de la supervision à la facilitation de réunion
- de l'aide à la clarification structurelle
Le Terreau a facilité une Élection Sans Candidat pour élire le nouveau⋅elle président⋅e de la SCIC Ferme Forêt Union.
Un debrief d’1h a ensuite été fait afin de donner leur préconisations quant à la suite de ce collectif
Le Terreau a été sollicité pour aider la Réunion des Tiers-Lieux (RTLx) pour les accompagner à struturer leur gouvernance. La journée a eu lieu le 13 Fevrier au Café DoMoune, a régroupé 12 participants·es représentant 8 Tiers-Lieux et s’est déroulé en 2 gros temps :
- Raison d’être
- S’aligner sur le concept de raison d’être
- Raison d’être et Statut de RTLx
- Construire une vision Commune
- Prise de décision
- Le fonctionnement de la Réunion des Tiers-Lieux
- Fonctionnement actuel de RTLx
- Compréhension du fonctionnement de RTLx
- Constats du fonctionnement de RTLx
- Priorisation des actions à clarifier, à faire évoluer, à améliorer
Le Terreau intervient sur l’Axe2 du DLA du Café Domoun pour les accompagner à se structurer en Gouvernance Partagée. Plusieurs séances ont / seront menées :
- Atelier Rôle et Cercle
- Atelier Facilitation de Réunion
- Atelier Définition des rôles des instances et du poste salarié
- Atelier Mode de décision
- Atelier Schéma de Gouvernance et Matrice de décisions
Une première édition du Week-end du “Faire Ensemble” a été organisée par Le Clan en 2020 ouverte au grand public.
Suite au succès de ce premier événement, cette seconde édition spéciale Tiers-Lieux, est venue en réponse aux besoins de structuration de la gouvernance (principalement en gouvernance partagée) que nous ont exprimé plusieurs collectifs qui portent un projet de Tiers-Lieu à la Réunion.
Weekend du Faire Ensemble - Spécial Tiers-Lieux de La RéunionRetour en image sur ces 3 jours exceptionnels :
Les participants.es sont reparti.es outillé.e.s, beaucoup plus serein.e.s pour amener toutes ces bonnes pratiques dans leurs tiers-lieux respectifs et pouvoir les ancrer durablement. La force du réseau qu’ils.elles ont pu construire durant le week-end et le Livret pédagogique créé pour l’occasion vont les accompagner dans cette belle aventure
👍🏽 Ils.elles ont apprécié :
Les visuels, l'énergie du collectif dont les animat.eur.rices, les moments spontanés, la qualité de la transmission (ex définition d'une tension, les 3 dimensions), l'alternance grand groupe/ petits groupes/ réflexion individuelle, les séquences du soir (valises / fleurs), la dimension jeu (tao et surtout "entre décision verticale et horizontale") qui répond à mon besoin de ludique, la posture des anima.teur.trices (humilité de l'apprenant et pas posture haute de l'expert), le fait qu'on ait enclenché un élan nécessaire pour structurer et donner vie à La Réunion des Tiers-Lieux, expérimenter le processus de participation libre et consciente (qui déstructure), la durée de 3 jours même si ça peut paraître long de prime à bord (c'était très bien estimé), le résidentiel, la cuisine de Céline et les airs de Patrice (c'est aussi un modèle familial de coopération inspirant), le livret que l'on va recevoir a posteriori, le questionnaire de satisfaction le lendemain du dernier jour de formation
Rencontrer de nouvelles personnes et consolider les liens avec les autres, me sentir en sécurité avec elles (un peu moins le dimanche matin avec la fatigue), les animations / jeux, les transitions, les repas, la vue, la douceur proposée, comprendre la vision d'ensemble de la GP, comprendre où je veux aller par rapport à la GP, les émotions de toustes, le déroulé adapté pour répondre aux objectifs, la proximité des animateurices avec les participant(e)s…
🙏🏽 Des retours de leur expérience :
Un GRAND GRAND MERCI. Vous avez conçu et réalisé quelque chose de GRAND dans lequel vous avez mis beaucoup de vous, vos personnalités, vos cœurs, vos convictions, vos espérances Je vous en suis sincèrement reconnaissante
Une guilde comportant une magicienne, une fée, une sorcière blanche, un mage et une elfe sont partis à l'aventure cherchant dans les profondeurs ce qui pourrait ressortir de cette quête en s'élevant en hauteur et poursuivre leur rayonnement au niveau horizontal afin de gagner le coeur de tous ceux qui auront rencontré leur aura
Un grand merci à tous pour ce week-end extraordinaire qualitatif et plein d'amour. Je suis tellement reconnaissante d'avoir pu y participer et contribuer au changement. Je vous souhaite et le souhaite pour le monde une belle suite :) Continuez vous êtes géniaux :)
L’équipe du Terreau dans son intégralité est intervenue à la Fabrique du Changement Océan Indien pour un atelier autour de la facilitation.
L’objection de cet atelier était de faire vivre une expérience immersive et ludique générant des prises de conscience :
- individuelles sur sa posture en réunion
- individuelles et collectives sur l’importance du rôle de facilitateur·rice
24 participants·es ont pu découvrir cet atelier haut en couleur ….
Iels découvrent à travers une scènette de réunion bien cliché, les archétypes qu’on peut rencontrer dans une réunion. Le tout sur la thématique du cirque avec des effets de déguisement
Puis mise en mouvement :
Ont iels déjà vécu ça ? Encore aujourd’hui ? Dans quel archétype se reconnaissent-iels ? Lesquel les agace le plus ?
Conclusion : Il manque un M. Loyal dans tout ça, quelqu’un pour orchestrer tous ces archétypes, un·e faciltateurice.
Réflexion en petits groupes :
- Quelles sont les difficultés rencontrées en réunion ?
- Quels sont alors les besoins du groupe ? Quel serait le rôle de M. Loyal ?
- Quelles sont les compétences requises pour incarner ce M. Loyal ?
Restitution puis présentation de notre vision :
On rejoue la scène avec un M. Loyal mais cette fois de manière active pour les participants·es qui doivent repérer lorsque les besoins sont satisfaits (selon un code couleur)
Leur Pépites :
et plein d’engagements à essaimer ces pratiques dans leur entreprise.
Le livrable frise a bien plu et à énormément été pris en photo
Un grand Bravo la Team Terreau (@anne KYO, @Charlotte Verdure, @Fabienne C, @Julie Andlauer et @Mathieu Fontaine Un gros big up à Anne pour la réalisation des supports visuels et à Charlotte pour le lead sur l’action et son interprétation de M. Loyal
Les RDV de l’équipe
- Les journées du Terreau : le 2eme et 4eme mardi du mois - Alternance Nord / Est
- Réunion de 2h de triage mensuelle : Le 4eme mardi du mois
- Réunion de régulation de 2h : Le 2eme mardi des mois pairs
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Equipe du Terreau
En fonction de l’engagement de nos membres, il y a plusieurs statuts : Abeille - Papillon - Chenille
1er lien : 
Membres : 
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Interressé.e ?
Tu souhaites avoir des renseignements, rejoindre l’équipe, faire accompagner ton collectif : leterreau@leclan.re