Nous souhaitons rendre hommage à Jean-François Zobrist qui nous a quitté le 10 mars 2025 à l’âge de 81 ans. Il est connu pour avoir « libéré » les salariés de FAVI, la fonderie d'Hallencourt, qu’il a dirigée entre 1983 et 2009.
C’est Zobrist qui a expérimenté et conceptualisé "l'entreprise libérée" - basée sur la confiance plutôt que sur le contrôle - et qui a inspiré Frédéric Laloux dans son livre Reinventing Organization (Diateino, 2015), puis Isaac Getz dans Entreprise Libérée (Fayard, 2017).
Pour la petite anecdote, Zobrist, Laloux et Getz ont été de grandes sources d'inspiration à l'origine du Clan et leurs ouvrages ont longtemps été nos livres de chevet. Vous retrouverez nombre de leurs principes en filigrane dans l’ADN de notre association.
Voici une petite sélection de ses citations pour un rapide aperçu de son approche :
La coopération est plus efficace que la compétition
Je crois que quand on n’aime pas les hommes, on ne peut pas être un bon patron
C'est le bonheur des salariés qui fait les résultats de l'entreprise
Nous devons réinventer le travail pour qu'il soit plus humain
L'homme est bon (ainsi toute procédure, structure ou document de contrôle est supprimé)
Pour les plus curieux·ses, voici quelques ressources à consulter pour aller plus loin :
L'entreprise libérée par la confiance (par Jean-Francois Zobrist)
Entretien avec Jean-François Zobrist, ancien directeur général de la fonderie FAVI. Constatant qu'il n'y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité, Jean-François Zobrist accorde une autonomie totale à ses salariés : ces derniers travaillent pour leurs clients et non pour leurs supérieurs. A la découverte d'un système de management basé sur le bon sens, la confiance et l’écoute... 1. Quelle organisation du travail avez-vous mis en place au sein de FAVI ? (0:12) 2. Comment donner de l'autonomie à ses salariés tout en posant des limites ? (3:52) 3. Qu'est ce que le "rêve partagé" au sein de l'entreprise ? (6:10) Témoignages du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprises (CJD) (8:28) - Ludovic Le Goff (dirigeant d'ADN - Activité Découverte et Nature) - Alain Kerbrat (dirigeant de AllpacK) - Alexandre Morette-Bourny (dirigeant de Eurice et Sansrdv.com) - Emmanuel Bonnefond (dirigeant de Infiny link) L'objectif d'un leadership efficace: donner l'envie d'avoir envie, motiver ses équipes en leur proposant plus qu'une rémunération, une réponse à la quête de sens. Un leitmotiv : l'économie au service de l'homme ! Retrouvez-nous sur : Site internet : http://www.alternego.com LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/alternego Facebook : https://www.facebook.com/AlterNego-282979531719103/ Twitter : https://twitter.com/AlterNego_
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- Testament du Management par Jean-François Zobrist (écrit en 2008)
- L’essentiel du MANAGEMENT PAR LA CONFIANCE d’un petit patron naïf et paresseux